Lindborg Education
Lindborg Education
  • Hem
  • DISC-analys
    • Drivkraftsanalys moroten
  • e-Learning
  • Utbildning för god man
    • Beställ webbutbildning
  • Kontakt

DISC-analys beteendeprofil för ledarutveckling och teamutveckling Verktyg och utbildning för bättre kommunikation Vi utvecklar chefer och medarbetare så att de arbetar bättre tillsammans Vi utvecklar individer Få pusselbitarna på plats så att du bättre förstår dig själv! Pussel DISC ger svaren DISC-analys med färger

DISC-analys för personlig utveckling

Har du någon gång funderat över hur andra upplever dig? Förmodligen flera gånger varje dag… Liksom du dagligen kanske reflekterar över varför du reagerar som du gör i olika situationer och varför vissa på jobbet är lätta att arbeta tillsammans med när andra fullkomligen suger energin ur dig.

Med vår effektiva beteendestilsanalys Pussel DISC får du en individuell rapport som bland annat ger svar på följande:

  • Dina utmärkande / naturliga egenskaper
  • Det här motiverar dig / så fattar du beslut
  • Det här bör din chef tänka på
  • Det här tillför jag i teamet

Vid utbildningstillfället gör vi tankeväckande övningar så att förståelsen för olika beteendestilar ökar. DISC-analysen kan användas för att utveckla teamet, som ett verktyg för att stärka ledarskapet och för att förbättra kund- och säljmöten.
Se exempel på våra färgstarka utbildningar nedan!

Forskningen bakom DISC

william_marston

William Moulton Marston, 1892-1947. Amerikansk psykolog, uppfinnare och advokat

Analysen bygger på Marstons forskning om känslor som är viktiga för vår överlevnad. Det handlar om hur vi ser på oss själva och omvärlden.

Marston fann att människor kan vara aktiva eller passiva i förhållande till utmaningar i vår omgivning. Han menade också att vi uppfattar omvärlden om antingen vänlig (favorable) eller ovänlig (antagonistic).

När man kombinerar dessa sätt att förhålla sig till omgivningen så får man fyra grundläggande beteendestilar, med olika särdrag i beteende och kommunikation. (Emotions of normal People 1928). Pussel DISC är ett modernt och effektivt verktyg som bygger på dessa teorier. Läs mer om DISC-analys och de olika färgerna nedan!

Shadow Divider Up

Färgstarka utbildningar med DISC-analys

Exempel på utbildningar med DISC-analys i centrum. Givetvis kan vi skräddarsy ett innehåll som passar era unika behov!

Kommunicera med färger
Teamet och jag
Sätt färg på ditt ledarskap
Sälj med färger
Individuell analys

En utbildning med fokus på beteende och kommunikation på arbetsplatsen.Med hjälp av färger så förstår du dig själv
Ur innehållet:

  • Beteendestilar - kännetecken och karaktärsdrag
  • Styrkor och svagheter för de olika stilarna
  • Återkoppling på individuella analyser
  • Färgstrategi för smidigare kommunikation
  • Det osynliga språket - hur känner man igen olika beteendestilar

Utbildningen genomförs under en arbetsdag. Kan anpassas till halvdag eller göras till två dagar med fler och mer utvecklande övningar.

 

En utbildning med fokus på likheter, olikheter och smidigare samarbete i arbetsgruppen. Team tre personer
Ur innehållet:

  • Beteendestilar - kännetecken och karaktärsdrag
  • Styrkor och svagheter för de olika stilarna
  • Återkoppling på individuella analyser
  • Spelplanen i teamet - Ladda ner exempel på grupprapport
  • Styrkor och svagheter i teamet
  • Samarbetsövningar
  • Drivkrafter och motivation (Moroten)

Utbildningen genomförs under en arbetsdag. Kan med fördel utökas två dagar med fler och mer utvecklande övningar inom exempelvis konflikthantering. Analyser som ingår är Pussel DISC och Drivkraftsanalys Moroten.

En ledarutbildning som stärker ditt sätt att kommunicera och agera med dina medarbetare 
Ur innehållet:DISC-analysen utvecklar chefer

  • Beteendestilar - kännetecken och karaktärsdrag
  • Styrkor och svagheter för de olika stilarna
  • Återkoppling på individuella analyser (Pussel DISC Ledare)
  • Karaktärsdrag hos mina medarbetare
  • Kommunikation och kroppsspråk - att nå fram med sitt budskap
  • Utmaningar i ledarskapet
  • Drivkrafter och motivation (Moroten)

Utbildningen genomförs under två arbetsdagar. Kombineras med fördel med individuell coachning och återkoppling. Analyser som ingår är Pussel DISC Ledare och Drivkraftsanalys Moroten.

En utbildning som ger bättre kundupplevelser och gör dig trovärdigare som säljare
Ur innehållet:Effektiva säljmöten med DISC

  • Beteendestilar - kännetecken och karaktärsdrag
  • Styrkor och svagheter för de olika stilarna
  • Återkoppling på individuella analyser (Pussel DISC Säljare)
  • Din grundläggande säljstil
  • Kundprofiler - kännetecken och köpmotiv
  • Kommuikation och kroppspråk - anpassning till kunden
  • Drivkrafter och motivation (Moroten)

Utbildningen genomförs under två arbetsdagar. Kombineras med fördel med individuell coachning och återkoppling. 
Analyser som ingår är Pussel DISC Säljare och Drivkraftsanalys Moroten.

DISC-analys med Drivkraftsanalys moroten kan användas för individuell coachning och återkoppling. Vi erbjuder detta i samband med:

  • Ledarutveckling
  • Karriärutveckling
  • Hantering av svårare konflikter

Vi rekommenderar att träffas vid två tillfällen. Vid första tillfället går vi igenom analyserna och reder ut eventuella frågetecken. Till andra tillfället görs ett antal övningar på egen hand som vi då går igenom och diskuterar.

Kontakta oss!

Kontakta oss för ett person-ligt möte och berätta om era behov! Vår erfarenhet från olika branscher gör att vi kan skräddarsy en lösning som passar er och de utmaningar ni står inför.

Shadow Divider Up

Färgerna i DISC

Klicka på bokstäverna för en kort beskrivning av beteendestilarna.

I står för Influens och beskriver hur vi överför tankar och idéer till omgivningen. Influens beskrivs med gult. "Gula personer" upplever sig starkare än omgivningen som de ser som vänlig och fördelaktig. De upplevs ofta som spontana, energiska och roliga. De kan också uppfattas som ofokuserade, slarviga och egofixerade. Känner du någon som är gul? S står för Stabilitet och beskriver hur vi förhåller oss till omgivningens tempo. Stabilitet beskrivs med grönt. "Gröna personer" är fokuserade på relationer och ser omgivningen som vänlig. De upplevs ofta som lugna, lojala och tålmodiga. De kan också uppfattas som långsamma, tystlåtna och motsträviga till förändring. Känner du någon som är grön? C står för Compliance (svensk översättning saknas) och beskriver hur vi förhåller oss till rutiner och regler. Complicance beskrivs med blått. "Blåa personer" är sakfokuserade och närmar sig hinder med försiktighet. De upplevs ofta som kunniga och noggranna. De kan också uppfattas som kritiska och omständliga. Känner du någon som är blå? D står för Dominans och beskriver hur man närmar sig svårigheter och utmaningar. Dominans beskrivs med rött. "Röda personer" upplever sig vara starkare än hindren och uppfattas ofta som drivande, målinriktade och banbrytande. De kan också uppfattas som hänsynslösa, misstänksamma och som dåliga på att lyssna. Känner du någon som är röd?

Frågor och svar

Vad är DISC-analys?
Vilken är nyttan?
Hur går det till?
Kan man lita på analysen?
Vad skiljer er från andra?

DISC är en analys som beskriver ditt beteende och ditt sätt att kommunicera. Den ger en beskrivning av ditt grundbeteende och ditt anpassade beteende. Det anpassade beteendet uppvisas medvetet eller omedvetet i situationer som kräver anpassning, t ex på jobbet. DISC-analysen ska ses som ett diskussionsunderlag och inte som en absolut sanning och ingen profil är bättre än någon annan.

Pussel DISC är utvecklad av Ensize och är ett modernt verktyg anpassat efter svenska förhållanden byggd på William Marstons forskning. Ladda ner en demorapport här!

Genom att bättre förstå dig själv och ditt beteende så kan du kommunicera smidigare och effektivare. Dina starka sidor lyfts fram och förstärks och du får tips på saker att tänka på i olika situationer. Förståelsen för andra människors sätt att vara och reagera ökar och därigenom underlättas samarbete och relationer på arbetsplatsen.

DISC-analys i kombination med workshops används med gott resultat i till exempel:

  • Ledar- och karriärutveckling
  • Teamutveckling
  • Rekryteringar
  • Sälj- och serviceutbildningar

Som underlag för DISC-analysen besvaras 28 frågor på internet där olika adjektiv ställs mot varandra. Det är en självskattning som tar cirka 15 minuter att genomföra. Analysen går att besvara på olika språk och det finns synonymer som gör det lätt och enkelt att ta besvara frågorna.

Den individuella rapporten delas ut efter teorigenomgång och övningar så att man förstår och kan ta till sig den på bästa sätt. Den bygger på en generell beskrivning av den / de aktuella beteendestilarnas karaktärsdrag.

Nästan alla brukar känna igen sig i beskrivningarna när de får rapporten men det finns undantag. Oftast räcker det med att man låter några vänner läsa igenom rapporten för att skingra frågetecknen. I undantagsfall kan man behöva göra om analysen.

Analysen bygger på en självskattning och blir aldrig bättre än de svar som respondenten själv har gett. Saker som kan göra att den ibland pekar snett är att man inte har suttit ostörd eller inte mått bra mentalt när man har svarat.

Forskningen visar att Pussel DISC ligger väl i nivå med andra analysinstrument. Kontakta oss om du vill att vi skickar en realiabiltets- och validitetsrapport som på djupet förklarar tillförlitligheten i analysen.

Det finns många analysverktyg på den svenska marknaden och ännu fler konsulter som utför dem. Vi har ett avspänt förhållningssätt när vi återkopplar analyserna och undviker att krångla till det eller att bli alltför "navelskådande". Eftersom DISC berör oss som människor så avdramatiserar vi det hela med roliga och tänkvärda övningar. Pussel DISC finns i anpassade varianter för ledare och säljare vilket gör den mer praktiskt användbar än många andra instrument på marknaden.

Baserat på egen erfarenhet och människor man mött genom åren så ger vi praktiska och illustrerande exempel som gör att man kan känna igen sig. Vi ställer också upp och besvarar frågor kopplade till analysen för alla våra kursdeltagare under obegränsad tid.

 

Shadow Divider Up

Ett kursupplägg som engagerar

DISC-analysen kan användas i flera typer av utbildningar, t ex teamutveckling, och ledarutveckling. Klicka nedan för ett exempel på hur en utbildning kan se ut.

  • 1

    Bakgrund till DISC

    Fakta och diskussion utifrån teorierna bakom DISC. Vad beror våra olikheter på?

  • 2

    Återkoppling DISC-analys

    De individuella analyserna delas ut och läses igenom i lugn och ro. Möjlighet att ställa frågor och få förklaringar.

  • 3

    Individuella övningar

    I arbetshäftet finns övningar för reflektion kring sitt beteende, styrkor och förbättringsområden.

  • 4

    Gruppövningar

    Vi väljer ut övningar kopplade till ert behov inom t ex grupputveckling, ledarskap eller försäljning.

  • 5

    Återträff / Coachning

    Ofta är det bra att träffas igen och arbeta vidare antingen i grupp eller med invidivuell coachning.

Shadow Divider Up
  • Det här är DISC
  • Utbildningar med DISC
  • Frågor och svar
  • Exempel på kursupplägg
Allt innehåll på denna sida tillhör Lindborg Education och våra partners